自那天的会议后，没两天时间裴辞就物色到了合适的经理人。

他叫尤祝，三十多岁，经验丰富，他先后管理过好几家电竞俱乐部，成绩也都不俗，他之所以跳槽，完全是因为郁文静开的价格够高。

尤祝上岗后，S.A进行了自新老板来后的第一次正式员工大会，其实就是认脸大会。

除了财务部门，保洁、厨师等服务型的岗位人员不需要发言外，其他人都进行了自我介绍。

待流程走完后，财务部、经理和教练全部留下，郁文静他们要商讨俱乐部相关决策。

尤祝很犀利地点出目前俱乐部欠缺之处，又计划了未来即将改进的地方。

最重要的事情就是把拖欠的工资、奖金全部发放，这个重中之重的任务交由财务部完成。

接着才是俱乐部的具体事务。

首先是有几个冷门且没有国际赛事的游戏分部（比如《三国象志等），被直接取消，经理和教练可以通过相关考核进行转岗，选手们则可以通过转会期拍卖的形式进行转会，或者直接退役，若是选择退役，俱乐部予以一定补偿。

其次是保留下来的游戏分部，需要全员考核。一队和二队要进行单人竞技和团队竞技，优胜劣汰，综合实力最强的拥有首发资格。同时教练也需要进行考核，未通过者会被情淘汰。

还有新增青训培训模式，吸纳更多有潜力的玩家来试训，通过参加其他非职业性的赛事比如全国大赛、挑战杯等，成绩优异的可以进入战队成为正式职业队员竞争首发位置。

再有就是基地改建的问题。这个问题是尤祝提出来的，他提前和郁文静商量过，有理有据，郁文静很赞成。

他之前任职的俱乐部，不仅环境舒适，还有专属的体育馆。

选手们由于长期坐着训练，手又极易出问题，体能训练是必不可少的。这边没有体育场，平时他们体能训练都要去附近的体育馆进行，太麻烦了。

所以需要加建一个体育馆。

整个基地的装修风格也要大改，目前的风格略显压抑，为了避免选手们出现不必要心理问题，必须重新装修。

医务室也需要扩大，每个分部都要配备专门的医务室，除了注重选手的身体健康，也要关心他们的心理健康，需要定期进行心理健康教育。