可对于韩霖义来说，就算是不去珍惜这种人那也就算了，可他还不去珍惜胡军这种人才，这对于我来说则是非常生气的。

韩霖义身为霖锋集团的董事长，我想他不会不明白人才对于一个公司来说究竟有多么的重要。

倘若是在一个公司之中没有人才的话，那么这个公司就根本无法得到长足的发展，所以在这个时候，这个公司就需要招揽人才。

在招揽人才的过程之中，也同样是这个公司发展壮大的过程，所以在这个时候，这个公司才能够快速的强大起来。

而且在一个公司的内部，人才之间互相的竞争还是比较重要的。

毕竟对于一个公司而言，在人来招揽刀公司的时候，她们的才能定然都是不怎么厉害的，所以在这个时候，她们就需要不停的去学习去成长。

只有这样，她们才能成长为真正的人才，也正是因为这样，她们才能够不停的进步。

之前在我刚刚人是张浩楠的时候他就曾经跟我说过这么一句话，活到老学到老，别人现在暂时的领先于自己并不可怕，只要是不断地学习，早晚都是能够抄过来的。

也就是从那个时候开始，我才开始在心里认可了张浩楠这个人。

不管怎么说，张浩楠的这种思想还是非常正确的，而且当我站在一个老板角度的时候，我也1非常希望能够看到这种成成都的员工。

就好像是他说的那样，一个人现在站在什么层次上根本都不重要，重要的是这个人一直都在学习，倘若是这样的话，那么这个人的可怕成都也定然是超出人们的想象的。

所以在这个时候，等待着大家也只有学习。

毕竟随着一个企业的不停发展，这个企业所遇到的敌人也会不断地强大起来，在这个时候就需要公司的高层人员不停的丰富自身的能力。

只有这样，才能够支撑这个公司快读的发展。

毕竟对于不停的人才来说，他们所擅长的领域不同，在公司之中所发挥的作用也定然是不一样的，所以在这个时候，就需要招揽各种不一样的人才。

也只有这样，才能够保证一个公司的内部是比较充实的。

就好像是现在的天河集团一样，虽然对于现在的天河集团来说，根本就没有这么多的人才，可是任务我都已经吩咐下去了。

我让张浩楠从现在开始，就不停的留意各方面的人才，只有这样，才能够让天河集团的人才不断的增加起来。

对于现在的天河集团来说，已经有很多的人才全部都已经进入老龄化了，所以在这个时候，就必须要大方面的更换管理层才是。

在这个时候，对于公司定然是有一定影响的。

这就好像是一个人在更换血液一样，本来这个人的血液都已经开始坏带了，倘若是这个时候给一个人更血液，那么在短时间之内，对于这个人人来说，就一定有会不良的影响。

虽然在短时间之间会有不良影响，可是从长来看的话，对于这个人来说，还是非常有好处的。